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如何改變員工行為：沃頓商學院的高效變革管理課會員好康

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內容簡介: 告訴我們要實現成功變革，就要時刻牢記以下兩條原則：關注你所期望的員工行為、設計相應的工作環境去促發這些行為。想要變革組織的管理者，應該重點關注員工行為，以及行為賴以存在的工作環境。因為行為構成了人類系統中最重要的「兌換貨幣」——我是否介紹銷售機會，我是否征求客戶建議，我在產品重新設計時是否積極與同事合作。我的行為和其他組織成員的行為決定了一個變革項目的成敗。行為是連接戰略與實施、目標與結果的關鍵環節。

因此，管理者若能找出那些關鍵行為，通過設計環境促使這些行為穩定並且規律地發生，就意味着期望的變革已經站穩腳跟。與此同時，關於未來的願景描述得越詳盡，變革越有可能實現，而用各種公司口號包裝的抽象博客來網路書局願景則於事無補。具體的願景具有現實意義，可以明確溝通內容，激勵和指導行動，助力事前規划和事后報告，指導修改，還可以依此慶祝項目進展，鼓舞士氣。最重要的是，一個具體的行為願景會幫助變革領導者重新設計工作環境，以促發行為改變，推動變革。

格雷戈里?P?謝伊，Shea and Associate公司總裁。他還在賓夕法尼亞大學沃頓商學院及下屬阿瑞斯堤高級管理教育學院擔任管理學兼職教授，是沃頓雷納德-戴維斯醫療經濟研究所的兼職高級研究員，沃頓商學院領博客來導力與變革中心研究員，CFAR高級咨詢師， Coxe Group公司董事。他還是Your Job Survival Guide: A Manual for Thriving in Change一書的聯合作者。

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• 作者： (美)謝伊
• 出版社：中信出版社
• 出版日期：2015/01/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

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鉅亨網新聞中心

第二條　第51款

1.事實發生日:104/08/21

2.公司名稱:英屬開曼群島商英特磊科技股份有限公司

3.與公司關係[請輸入本公司或子公司]:本公司

4.相互持股比例:不適用

5.傳播媒體名稱:不適用

6.報導內容:不適用

7.發生緣由:依本公司國內第一次無擔保轉換公司債發行及轉換辦法第十五條規定。

8.因應措施:本公司因配發現金股利，依國內第一次無擔保轉換公司債發行及轉換辦法

規定，轉換價格自除息基準日104年9月14日起，轉換價格由每股新台幣70.0元，調整

為每股新台幣68.9元。

9.其他應敘明事項:無

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/f-iet-公告本公司國內第-次無擔保轉換公司債轉換價格調整-101441938.html

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