現代企業薪酬管理全案搶敗
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內容簡介: 博客來網路書局 由結合企業人力資源管理實踐，從企業薪酬管理實際出發，系統介紹了企業制定薪酬戰略的具體操作步驟和流程，主要包括薪酬總額的設定、博客來網路書店薪酬的組成、薪酬的發放藝術、薪酬實施管理以及各部門、各行業薪酬方案示例。
周永亮，國內知名戰略與管理專家，全球領導力聯盟發起人之一，北京國富經濟研究院院長，國富創新管理咨詢公司董事長，北京大學法學博士，北京大學MBA管理咨詢協會高級顧問。英國蘭開斯特大學管理學院中國管理研究中心、曼徹斯特商學院中國管理發展中心合作研究項目成員，被媒體譽為「中國企業執行力研究第一人」。曾經為中國移動、國家電網、聯想集團、三星電子、可口可樂、方太廚具、中海化學、華立集團等知名企業提供過服務。著作有《中國企業的執行問題》、《我是職業人》、《工作就是責任》、《讓責任到位的工作方法》、《中國經濟前沿問題報告》等。李建民，國內知名的人力資源專家，實戰派指導師，高成長企業三維管理模式創始人，清華大學職業經理訓練中心籌建者、講師，國富咨詢集團副總裁。
周永亮，國內知名戰略與管理專家，全球領導力聯盟發起人之一，北京國富經濟研究院院長，國富創新管理咨詢公司董事長，北京大學法學博士，北京大學MBA管理咨詢協會高級顧問。英國蘭開斯特大學管理學院中國管理研究中心、曼徹斯特商學院中國管理發展中心合作研究項目成員，被媒體譽為「中國企業執行力研究第一人」。曾經為中國移動、國家電網、聯想集團、三星電子、可口可樂、方太廚具、中海化學、華立集團等知名企業提供過服務。著作有《中國企業的執行問題》、《我是職業人》博客來、《工作就是責任》、《讓責任到位的工作方法》、《中國經濟前沿問題報告》等。李建民，國內知名的人力資源專家，實戰派指導師，高成長企業三維管理模式創始人，清華大學職業經理訓練中心籌建者、講師，國富咨詢集團副總裁。
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- 出版社：機械工業出版社
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內容來自YAHOO新聞
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鉅亨網新聞中心
第二條 第14款
1.董事會或股東會決議日期:104/08/21
2.原發放股利種類及金額:現金股利新台幣45,082,871元(每股配發新台幣1.50元)。
3.變更後發放股利種類及金額:現金股利新台幣45,082,871元(每股配發新台幣
1.37518654元)。
4.變更原因:因本公司中華民國境內第一次無擔保轉換公司債轉換成普通股，及員工認股
權行使，致影響流通在外股數，依股東會決議及104/08/12董事會之決議授權董事長
全權處理股東配息率之調整。
5.其他應敘明事項:無
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/f-iet-公告本公司調整配息率-063005894.html
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